Melilla y Ceuta presentan la menor brecha salarial en España, con una diferencia de salarios entre hombres y mujeres del 8,69% en ambas ciudades frente al 23,25 de media nacional, según un informe presentado ayer por UGT.
Con datos de 2014, el informe destacó que el salario bruto anual de las mujeres era ese año en Melilla y Ceuta de una media de 22.631 euros, es decir, 2.153 menos frente a los 24.784 de promedio en el caso de los hombres en las dos ciudades. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en el 23,25%, lo que se traduce en que las mujeres cobran 6.000 euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres, según este estudio de UGT que destaca el aumento de la brecha entre 2010 a 2014.
El informe ‘La falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial’ analiza el salario bruto medio anual de los hombres (25.727 euros) y de las mujeres (19.744 euros) de la última Encuesta de Estructura Salarial 2014.
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, lamentó el aumento de la brecha, por salario bruto anual en ese periodo, que ha pasado desde el 22,55% en 2010, al 23,25 en 2014. Sólo en el sector de las industrias extractivas la brecha salarial se invierte, ya que "el escaso número de mujeres que trabajan en ese sector, lo hacen en posiciones mejor remuneradas” que los hombres.
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