Juan Pedro Arana, Mayte Molina y Sonia Rama, ayer en la rueda de prensa.
Melilla registró durante los meses de enero y febrero de este año un total de 103 accidentes laborales, mientras que en el mismo período del año anterior fueron 101 siniestros. Así lo comunicó ayer Mayte Molina, secretaria de Salud Laboral de UGT, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
El sindicato asegura que, a pesar de no contar con más datos de este año, se está consolidando “claramente un incremento de la siniestralidad laboral, ya que desde 2000, las cifras no descienden”. “Desde la aprobación de la reforma laboral en el año 2012 se rompió la tendencia en la reducción generalizada de la siniestralidad que se venía registrando desde el año 2000”, dijo Molina.
Precariedad laboral
UGT vincula este repunte de los accidentes “al aumento de la precariedad y la intensificación del trabajo, así como a debilidad del sistema preventivo. “La alta rotación de contratos de tan corta duración impide garantizar los derechos de información y formación sobre los riesgos y medidas preventivas existentes en la empresa”, manifestó.
Según la secretaria de Salud Laboral, el “deterioro” de la prevención se debe a la reforma laboral de 2012 que “ha instalado entre los trabajadores el miedo a perder el puesto de trabajo en el caso de caer de baja” y la actuación de las mutuas, “que gestionan la casi totalidad de las contingencias profesionales y tienden a rebajar la calificación de los accidentes de trabajo”.
Ámbito educativo
Juan Pedro Arana, responsable de la Comisión Ejecutiva de la Federación de empleados y empleadas del sector de Educación, criticó que la reforma laboral haya llevado a que los docentes tengan que asumir mayores responsabilidades con menos medios y aceptar competencias que dañan su salud. Por ello, pidió que se reconozca el “estrés” y “el síndrome burnout” como enfermedades profesionales en el ámbito de la enseñanza. Finalmente insistió en que el departamento de prevención territorial debe contar con más recursos humanos. “Una única persona no puede tener el control sobr
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