Sindicatos celebran que la Ciudad ‘exija’ contratar a parados, pero con matices

La Ciudad ha anunciado que tiene como objetivo incluir un requisito en las licitaciones públicas. Se trata de exigir a las empresas que concursen que el 10% de los trabajadores que se contraten para dar el servicio sean parados de larga duración. Al menos, así se ha anunciado en un pleno celebrado la semana pasada y en relación a los proyectos financiados con el superávit del pasado año y que son inversiones financieras sostenibles. Pero, ¿cómo se traduce eso en la realidad de las empresas? ¿Habrá muchas contrataciones por este sistema? Los sindicatos CCOO y UGT desconocen esta propuesta y, a priori, les parece buena idea, aunque esperan analizar esta cuestión con la Ciudad e ir más allá del anuncio para conocer cómo se hará esta iniciativa.

CCOO afirma a El Faro que es una buena idea, pero lamenta no conocer más detalles de esta propuesta. Fue el pasado viernes 4 cuando se constituyó una mesa de trabajo entre la Ciudad, los empresarios y los sindicatos para abordar temas de contratación pública y no se habló de este tema en ella. De hecho, a este agente social le gustaría conocer los detalles de esta iniciativa y que se analizaran y trataran con los sindicatos en esta mesa de contratación pública.

Es más, la propuesta cree que se puede concretar aún más. Para CCOO, no solo es buena idea que se contrate a parados de larga duración por parte de empresas que liciten para la Administración local si precisan ampliar su plantilla, sino que añade que se podría solicitar parados de mas de 50 años.

CCOO indica que los jóvenes tienen más opciones de entrar en el mercado de trabajo, pero no tanto un adulto de más de 50 años y que lleve ya varios años en desempleo.

Por ello, el sindicato explica que, aunque la propuesta de la Ciudad sea buena, necesitan analizar los matices que puede llevar esta medida si finalmente se implanta y se incorpora en los pliegos de condiciones de las empresas que licitan con la Administración local.

CCOO añade que hay que ver también las limitaciones que esto puede tener con la Ley de Contratación Pública.

Contratación positiva

Desde UGT también se celebra esta iniciativa, pero afirma que hay que ir más allá y ver si va a tener consecuencias positivas o negativas porque hay muchas formas de contratar a la gente.

El sindicato dice que la Ciudad aún no ha abordado este tema con él, pero que espera que se haga pronto porque se pueden hacer aportaciones desde los agentes sociales a esta cuestión.

UGT remarca que crear puestos de trabajo siempre es positivo y sacar a alguien del desempleo tras mucho tiempo en esta situación, lo es aún más. Pero plantea por cuánto tiempo se va a contratar a estas personas.

El sindicato dice que hay parados de larga duración que son cabezas de familia que tienen una ayuda y si se les va a contratar por uno o tres meses que dure una obra realmente no se les está ayudando porque tardarán más de un mes en volver a reactivar las aportaciones que recibían. En este punto, resalta que están dando citas en el Servicio Público de Empleo para renovar las prestaciones para 35 días. Insiste en que, si se van a crear contratos precarios de pocas semanas y mal pagados, es mejor que se defina la propuesta de la Ciudad todo lo que sea posible.

“Hay que buscar que esta propuesta tenga un poco más de garantías para los trabajadores y que realmente sean ellos los beneficiarios de la medida”, añade.

En cuanto a la mesa de contratación pública, se abordaron las diferentes formas de contratación. Y es que la Ciudad, en un inicio, había anunciado hacer contratos grandes, pero la Confederación de Empresarios, en una de sus primeras reuniones con las autoridades, destacó la importancia que tiene que algunos servicios sean contratos menores para que empresas de Melilla puedan licitar por ellas. De hecho, Hacienda dijo que los contratos menores se siguen haciendo por la plataforma.