PSOE apuesta por una Ley que ponga fin a la brecha salarial hombre-mujer

El Partido Socialista Obrero Español apuesta por una Ley de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres que acabe con la desigualdad retributiva. Así lo explicó ayer la representante de la Gestora del PSOE local, Sabrina Moh, que subrayó que corregir la brecha salarial “es una cuestión de justicia y equidad”. Además defendió la necesidad de que las mujeres estén en igualdad de condiciones que los hombres en el empleo.

“Debe tener como objetivo garantizar de forma real y efectiva la igualdad salarial y, por tanto, la igualdad de género en el empleo, en su acceso y permanencia, en la formación y en la promoción interna en las empresas”, señaló.
La socialista, con motivo del día de la igualdad salarial, que se conmemora hoy, ha señalado que la diferencia entre el salario de hombres y mujeres, “no ha parado de aumentar en los últimos años”.

Cobran un 24% menos
La última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que la remuneración anual bruta de las trabajadoras españolas fue un 24% inferior a la de los hombres. “Las mujeres asalariadas en España para percibir de media las mismas retribuciones que los hombres tendrían que trabajar 79 días más al año”, recalcó.
Esta desigualdad, agregó, se dispara hasta el 39% si hablamos de las pensiones porque el impacto de las diferencias salariales sobre las mujeres, además de suponer menos ingresos a lo largo de sus vidas, tiene consecuencia directa en pensiones más bajas y en un mayor riesgo de pobreza para las mujeres mayores.

Igualdad en el empleo
Sabrina Moh apuntó también que subsanar la desigualdad retributiva “exige que las mujeres estén en igualdad de condiciones que los hombres en el empleo; la paridad en los órganos de decisión, la ruptura del denominado ‘techo de cristal’, y, por supuesto, articular medidas de conciliación, corresponsabilidad familiar y para el cuidado y equiparación de los permisos de maternidad y paternidad”, remarcó.
“Las soluciones a esta desigualdad estructural pasan por una verdadera economía de la igualdad”, señaló la socialista, que defendió eliminar los prejuicios y los estereotipos que desde la infancia provocan la ‘segregación horizontal’, por la cual las mujeres se concentran en sectores laborales que tienen peor retribución y al mismo tiempo, los sectores feminizados son los menos valorados, y por la ‘segregación vertical’, que conlleva la dificultad de promoción profesional de las mujeres, así como las trabas para llegar a los puestos de dirección, consejos de administración, y toma de decisiones.
“Las soluciones tienen que enfrentar la precarización del empleo de las mujeres que se manifiesta en una menor tasa de actividad y de ocupación, una tasa de paro más elevada así como una concentración en los contratos a tiempo parcial y en las formas laborales más desregularizadas”, enumeró la socialista.

Contra roles tradicionales
Ahondando en esta cuestión, Moh defiende que una verdadera economía de la igualdad “debe estar dirigida a eliminar la asignación tradicional del trabajo de cuidados a las mujeres y al mismo tiempo, a eliminar la brecha salarial”, afirmó.
Asimismo, cree que esa economía de la igualdad debe eliminar las dificultades que, a menudo, encuentran las mujeres para desarrollar plenamente sus capacidades, dificultades vinculadas a estereotipos y prejuicios acerca de sus roles, agregó Moh. “Se debe acabar tanto con la discriminación directa como con la indirecta y, al mismo tiempo, favorecer la diversificación de opciones profesionales”, concluyó.