Los empleados del Gámez Morón cobrarán un 0,5% más en sus nóminas que en 2013

CCOO firma el convenio colectivo sólo válido para este año en que se recoge también una subida a 30 euros por día festivo trabajado.

CCOO asegura que tras “duras negociaciones” durante meses ha conseguido firmar el convenio colectivo para los trabajadores del Gámez Morón. Un acuerdo entre sindicatos y empresa que se ciñe a subidas salariales y el compromiso de que habrá más horas para que los empleados puedan mejorar sus formación. No se dice nada en este convenio sobre la mejora de las condiciones de trabajo para los trabajadores que están sufriendo las agresiones de un residente violento en el centro. No obstante, CCOO insta, en un comunicado, a Eulen, empresa gestora del Gámez Morón, y a la Consejería de Bienestar Social, a “poner fin” a este problema.
El sindicato destaca que entre las mejoras conseguidas para los empleados del Gámez Morón está el aumento de un 0,5% en el salario respecto a las nóminas de 2013. Se trata de una medida que se aplicará en todos los pagos que ha hecho la empresa desde enero. También se aumenta a 30 euros el pago por cada día de trabajo festivo. Asimismo, la empresa se ha comprometido a compensar en días de vacaciones o económicamente el número de horas de más que han trabajado los empleados este año.

La demora en la firma
Otro de los aspectos que CCOO destaca de este nuevo convenio colectivo es que se ha contratado el número de horas que puede dedicar un trabajador para mejorar su formación a través de cursos, en concreto, podrá invertir 30 horas.
Lo que no detalla el sindicato es si la empresa se ha comprometido a formar a los empleados para hacer frente a las agresiones que reciben de un residente. Este tema sí estaba entre las peticiones de UGT y CCOO en junio cuando se anunció que ya se iba a firmar el convenio laboral del Gámez Morón.
El 20 septiembre dicho documento seguía sin estar firmado, pero UGT y CCOO aseguraron que para octubre se conseguiría finalmente tener este acuerdo cerrado con una mejora más: Que los trabajadores tuvieran más flexibilidad para cambiar sus turnos. Sin embargo, CCOO no detalló ayer en su comunicado si se ha conseguido incluir este último punto en el convenio colectivo. Además, los empleados han tenido que esperar casi hasta final de año para Eulen firme un documento donde se garantiza que cobrarán un 0,5% más de sueldo, que para un empleado que cobre unos 1.000 euros al mes serían uno 5 euros más al mes o lo que es igual, 60 euros más al año.