El paro bajó en Melilla en 438 personas durante el mes de diciembre, según los datos oficiales aportados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esa cifra indica que el número de desempleados total de la ciudad asciende a 8.939 personas, un 4,67% menos que en noviembre. Si se compara con diciembre de 2021, actualmente hay 753 parados más que entonces.
El SEPE ha señalado que es el sector servicios el que más ha contribuido a la reducción del desempleo en diciembre con 377 parados menos que en noviembre (6.562 frente a 6.939). En agricultura descienden en -5 (53 frente a 58); la industria en -18 (183 frente a 201) y sin empleo -44 (1.594 frente a 1.638). La contratación en la construcción finaliza el mes de diciembre con un incremento de desempleo de 6 personas (347 frente a 541).
De las personas desempleadas 5.639 son mujeres y 3.300 hombres. Estos datos, comparados con los del mes de noviembre, muestran que son las mujeres las que han visto reducido su número como demandantes de empleo (-278), respecto a los hombres (-160), aunque siguen estando a la cabeza en cuanto a número de parados por sexo.
Las personas extranjeras en paro residentes en Melilla, ascienden a 1977 en el mes de diciembre, lo que supone un descenso respecto al mes de anterior de 19 personas (-0,95%) y un incremento anual de 218 parados más (12,39%). Los parados del mes de diciembre, 27 son de origen comunitario y 1950 extracomunitario. Teniendo en cuenta que en los años 2020 y 2021 las cifras de paro se han viso afectadas por una mayor contratación para hacer frente al covid, puede resultar de interés analizar las cifras de paro del mes de diciembre del 2022 (8.939) con las correspondientes a las del mismo mes del año 2019 (9.627), cuando todavía la pandemia no había hecho su aparición.
Dejando atrás el efecto covid en el desempleo, el SEPE concluye que la actividad económica se ha recuperado dando lugar a un descenso del paro de -688 personas.
El número de contratos acumulados es de 19.492, de los que 7.740 son indefinidos (39,71%) y 11.752 temporales (60,29%) Los contratos registrados en el mes de diciembre, ascienden a 1.460, creciendo en 220 el número (17,74%) respecto al mes de noviembre (1.240). La comparativa respecto a la contratación del mes de diciembre del 2021, arroja una diferencia de 261 contratos menos, lo que supone un descenso en la contratación del 15,17%.
De los contratos registrados en el último mes del 2022, 648 son indefinidos, frente a los 812 temporales. Los contratos indefinidos, en el mes de diciembre se han incrementado en 22 (3,18%), suponiendo una diferencia anual del 252,17%, con 464 contratos indefinidos nuevos en el año 2022. La diferencia mensual de contratos temporales es de 200 contratos más que en el mes de noviembre (32,68%) y una reducción anual de 725 contratos (-63,87).
No obstante, el análisis del número de contratos acumulados en el año 2022, es de 18.032 de los que 7.092 son indefinidos (39,33%) y 10.940 son temporales (-47,17%). El sector Servicios formalizó 1354 contratos, Construcción 83, Industria 23 y Agricultura, ninguno. Todos los sectores ven reducida su contratación, excepto el sector servicios, que acumula el incremento de la contratación en este mes de diciembre. Los contratos realizados a personas extranjeras ascienden a 215, viéndose reducidos respecto al mes de noviembre en 29 (-11,89%) y respecto al mes de diciembre del 2021, se reduce en un contrato (-0,46%). Las personas contratadas, 6 son de países comunitarios y 209 de países extracomunitarios.
En el mes de diciembre, el número de afiliados a la Seguridad Social en Melilla asciende a 24.530, lo que implica un incremento mensual de 820 nuevos afiliados. De los afiliados señalados, 19.176 pertenecen el Régimen General, (12.629 hombres y 11.901 mujeres); 4.342 4.358 son Autónomos, (3.078 varones y 1.280 mujeres) y 81 pertenecen al R.E. del Mar. 66 hombres y 15 mujeres). La brecha de género es más que evidente en todas las modalidades de afiliación, destacando la escasa presencia de las mujeres en el régimen de Autónomos y de R.E. del Mar, manifestándose así la permanencia de estereotipos de género en el ámbito laboral.
Las prestaciones reconocidas correspondientes al mes de noviembre ascienden a 1184, de las que 482 son Contributivas, 603 Subsidios y 99 Renta Activa de Inserción (RAI). El número de beneficiarios correspondientes al mes de noviembre asciende a 3093, de las que 1054 reciben una prestación Contributiva, 1838 Subsidios y 201 RAI.
Considerando el país de procedencia 473 extranjeros son beneficiarios de una prestación (0,24%), 6 de ellos procedente de países comunitarios y 467 extracomunitarios. La cuantía media por prestación contributiva percibida por los beneficiarios es de 906 euros, suponiendo un gasto en prestaciones de 2.602.000 euros.
Como aspecto negativo a destacar por el SEPE está la brecha de género existente en el ámbito laboral, con escasa presencia de mujeres en trabajos vinculados al mar o como emprendedoras. Aunque en el mes de diciembre desciende el paro respecto al mes de noviembre, si se realiza un balance anual, se puede decir que el paro se ha visto incrementado en el año 2022, respecto al 2021. Las causas de ello, se pueden encontrar, entre otros factores, en la sobrecontratación que la pandemia obligó a realizar, fundamentalmente, en el sector servicios.
No obstante, si se comparan los resultados de final del 2019, momento en el que la empleabilidad no se vio afectada por la pandemia, con la finalización del 2022, los datos se pueden considerar positivos, según el SEPE. “Muy positivo es el incremento de contratos fijos frente a los temporales, con un significativo incremento a lo largo del año y que asegura la calidad de vida de muchas familias melillenses”, apuntan fuentes oficiales del Servicio de Empleo.
No obstante, los datos del mes de diciembre arrojan el papel que en la economía de la ciudad juega los contratos temporales vinculados a fechas festivas, lo que debe ser considerado como “una asignatura pendiente, teniendo en cuenta el número de personas desempleadas de la ciudad”. “Es necesario un replanteo de las necesidades laborales de la ciudad, tanto en el sector público como en el privado, para que se permita la creación de empleo estable y se reduzca la precariedad y temporalidad del empleo en Melilla”
La brecha de género entre desempleados es una constante tanto en jóvenes de 25 años como en mayores, aunque es mucho más acentuada en este caso. El incremento de desempleados un mes más ayuda a reforzar la precariedad del sistema económico de la ciudad, al sustentarse, fundamentalmente, en planes de empleo que como no puede ser de otro modo, ofrecen trabajo temporal. Los contratos en el mes de noviembre han sufrido un descenso significativo, aunque la comparativa anual, arroja resultados muy positivos, cuando se analizan los datos de contratos acumulados en lo que va de año. También es de destacar, el incremento más que significativo de contratos indefinidos de las personas trabajadoras melillenses, en la comparativa anual.
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