Esta acción formativa se imparte en la sede de la Confederación de Empresarios de la ciudad, desde el pasado mes de agosto a quince melillenses desempleados.
La Confederación de Empresarios (CEME) de la ciudad, finalizó en la jornada de ayer una nueva actividad formativa dirigida a los melillenses que se encuentren en paro y estén inscritos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).
En esta ocasión se trató del curso de ‘Secretariado de Dirección’, una iniciativa que contó con un total de 15 alumnos a los que les fueron trasmitidos diversos conocimientos acerca de la materia en unas 330 horas lectivas que se impartieron de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
Los melillenses que profundizaron en el conocimiento de esta disciplina, tuvieron que presentar el título de Bachillerato Unificado Polivalente (BUP) o un título de Formación Profesional II en la especialidad administrativa.
Entre las materias que fueron objeto de explicación en el transcurso de la actividad se encontró el módulo denominado ‘Técnicas relacionales de Secretariado de Dirección’, siendo una de sus metas primordiales el desarrollo de los procesos relacionales propios del Secretariado de Dirección, adaptando comportamientos y técnicas de comunicación a las características del directivo y equipo humano que se encuentre a su cargo.
La duración de este módulo fue de 80 horas lectivas y entre los contenidos formativos se encontraron aspectos prácticos y teóricos.
El primero de los apartados abordó el planteamiento de las barreras en la comunicación debidas al emisor del mensaje, teniendo que detectar las perturbaciones del mensaje, corregir las posibles deficiencias de la retroinformación, comprobar el desarrollo del trabajo, corregir errores planteando alternativas y elaborar un informe final en el que se recopilen las tareas parciales desarrollados por el grupo, entre otras cuestiones.
Entre los contenidos teóricos se hallaron la definición y el ámbito de actuación del Secretariado de Dirección, los ámbitos de trabajo y funciones, tratando las diferencias y similitudes, así como las capacidades y competencias, lo común y lo específico, incidiendo en el papel de la secretaria de dirección.
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