Díaz confía en que el Plan de Choque adelante las contrataciones laborales

El secretario general de UGT Melilla afirma que el sindicato “ha hecho un ejercicio de responsabilidad y nos hemos implicado en profundidad en este acuerdo”. El secretario general de UGT-Melilla, Alonso Díaz, se muestra esperanzado de que el Decreto Ley aprobado en Consejo de Ministros del plan de choque contra el desempleo juvenil y de larga duración logre “adelantar las contrataciones en el mercado laboral”. Además, afirmó que este decreto “emana del Acuerdo Social y Económico firmado el pasado 2 de febrero”.
El dirigente sindical melillense dio a conocer q ue los sindicatos estuvieron hasta el jueves debatiendo el contenido de este decreto con el Gobierno y “consideran que éste contiene de manera adecuada lo que incluimos en el acuerdo”.
En este sentido, consideró que esta medida tiene tres elementos muy importantes: “el denominado ‘plan de choque’, propuesta empresarial que consiste en la subvención pública de la contratación a tiempo parcial dirigido a jóvenes y a parados de larga duración y que esperamos que las empresas utilicen con prontitud para anticipar las contrataciones de estos colectivos”.
Por otro lado está la ayuda de los 400 euros, “con la que hemos recuperado en gran medida la ayuda de los 426 euros con un programa nacional vinculado a la formación”.
En última instan ia, un contenido que califican “muy importante de iniciativa sindical” como es la necesidad de diseñar, con un plazo hasta septiembre, de “una estrategia global para que recuperen el empleo los trabajadores de mayor edad, ya que en España tenemos el problema de que los trabajadores mayores de 55 años tienen muchas dificultades para volver a encontrar un empleo”.
Díaz afirmó igualmente que el Acuerdo Social y Económico contiene también medidas “históricas”, ya que para UGT es “importante el hecho de que a efectos de reconocimiento de la carrera de cotización y la edad de jubilación se reconozcan los periodos formativos tanto universitarios como de formación profesional o los periodos de investigación, o se reconozca también el cuidado de hijos para el padre o la madre”.
En este sentido, el secretario general recordó que con esta medida “corregimos una incoherencia brutal del Gobierno, porque su planteamiento inicial disuadía a los jóvenes españoles a proseguir sus estudios y suponía un obstáculo añadido a la decisión tan trascendental para cualquier familia, como es la de tener un hijo y renunciar a parte de su actividad laboral”.
De este modo, Díaz afirmó que “la lucha contra el paro también pasa por la mejora de la cualificación”, ya que “el planteamiento inicial del Gobierno conspiraba contra las necesidades de mejorar la cualificación en nuestro país y hay una correlación innegable entre la cualificación y la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo”.
El líder sindicalista recordó que el acuerdo tiene como contenido “más evidente” el apartado correspondiente a la reforma del sistema público de pensiones, pero esta reforma “está dentro de un acuerdo general que contiene también medidas en relación con la creación de empleo, y contenidos que hay que desarrollar con posterioridad como la necesidad de impulsar el tejido industrial para cambiar nuestro patrón de crecimiento, la mejora de la innovación, de la política energética, las medidas relacionadas con la modernización de las administraciones públicas o el apartado bilateral de reforma de la negociación colectiva que vamos a abordar con la patronal”.
Por todo ello, Alonso Díaz cree que el sindicato “ha hecho un ejercicio de responsabilidad y nos hemos implicado en profundidad en este acuerdo porque pensamos en el presente y en el futuro de los trabajadores de nuestro país y en que la mejor forma de defender sus intereses es participar y modificar las posiciones del Gobierno y estar ahí en el control e intervención de la evolución de nuestro sistema público de pensiones”.