CSIF responde al Imserso que "faltan medios y personal" en la Residencia de Mayores

El sindicato CSIF le ha respondido este jueves al Imserso y le ha insistido en que "faltan medios y personal" en la Residencia de Mayores, a pesar de lo manifestado por la directora territorial del organismo público, Verónica Aznar, en su reciente réplica a las críticas formuladas por la senadora del PP por Melilla, Isabel Moreno. La organización sindical afirma en ese sentido que los trabajadores tienen "suficiente sensibilidad y empatía" para cuidar de los mayores pero que "faltan manos". Y lo denuncia, según señala, haciendo "un ejercicio de transparencia y de rigor a la verdad que nos caracteriza".

Por esa razón indica que en la residencia faltan empleados para que se les pueda dedicar a los residentes la atención que merecen, algo que, según asegura, no es posible por el déficit de personal y la falta de cobertura de vacantes. A ese respecto pone como ejemplo que los fines de semana "se está en mínimos" con 8 auxiliares en cada una de las dos plantas y 2 o 3 camareras para atender a los 109 usuarios del centro. "En estas condiciones, reales y objetivas, es imposible proporcionar una atención de calidad, y a lo que conlleva es a la sobrecarga del personal, tanto física como psicológica, y al estrés laboral que ya viene arrastrando durante tiempo esta situación y se ha convertido en la normalidad".

En su opinión, aunque se realice un estudio y equilibrio efectivo de las cargas de trabajo, si no se dispone del personal suficiente, "la sobrecarga laboral seguirá existiendo, llevando consigo las incapacidades temporales de los trabajadores del centro".

La situación de cobertura de vacantes, por la movilidad del personal a otros organismos y las jubilaciones "acentúan y agravan aún más la problemática que venimos arrastrando, que dificulta la conciliación familiar y laboral". "El Imserso, con carácter urgente, debe articular la fórmula para cubrir las vacantes que se van produciendo, y no poner parches que no proporcionan solución alguna. De lo contrario, la dinámica de déficit de personal será un hecho sistemático en la residencia, que afectará sustancialmente a la prestación de servicio y se verá seriamente comprometida, más de lo que ya está".

Según explica CSIF, la implantación del nuevo modelo de atención centrado en la persona requiere esencialmente estar dotado del personal necesario para poder llevarlo a cabo. "Lo que se precisa es más personal de atención directa y menos de jefatura. En la situación actual de cobertura, es inviable poderlo llevar a la práctica. Seguimos sin conocer bien el perfil que lleva esta implantación, ni su cometido ni las funciones que realiza, teniendo en cuenta que no está presente en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del centro".

En relación a la figura de "enfermera coordinadora", puesto no existente en RPT, CSIF deja claro que ha sido denunciado por irregular, ya que se pretende la aplicación de un artículo del convenio y dotarla de funciones que no correspondían y no están contempladas en la vacante de cobertura que ejercía. De ahí la irregularidad que se ha llevado a la Subcomisión Paritaria se pronunciara dándole la razón a los representantes sindicales.

Sobre el control y registro que se viene realizando en el centro desde hace un tiempo, CSIF indica que desconoce ese protocolo de seguridad al que aludió la directora territorial. "Se nos notificó su procedimiento y su aplicación a posteriori, y porque pedimos explicaciones al efecto; en este sentido no se ha procedido a firmar acuerdo alguno, al menos con nuestro sindicato", recalca esta organización.

Otro punto guarda relación con los recursos y materiales necesarios en el puesto de trabajo. CSIF asegura que denunció la situación de distintos materiales y herramientas del centro, y de los distintos colectivos con desperfectos y deterioro, algunos aún pendientes de solucionar. Y dentro de este apartado incluso lo que sucede con el sistema de climatización, averiado desde hace largo tiempo. "Se ha requerido la adopción de medidas correctoras en materia de prevención, y precisa igualmente de una obra mayor para solucionarlo, pero que tendremos que esperar, al menos hasta 2025, para verlo", advierte para recordar la necesidad de que el próximo verano  no se vivan los mismos problemas de "estrés térmico" que anteriores años.

"La Dirección del Centro Polivalente debe velar por su personal, proporcionales reconocimiento profesional y generar un buen ambiente laboral para que el personal siga formando parte del Imserso. Es decir, todo lo contrario a la 'demonización' (usando sus mismas palabras) que está fomentado la actual Dirección: un ambiente toxico y tensionado, de persecución a sus profesionales, que se añade a la sobrecarga de trabajo. A lo que hay que añadir la falta de información, transparencia y las decisiones de carácter unilateral que está llevando a cabo, sin tener en cuenta a sus profesionales, a CSIF como parte social representativa, y que terminan menoscabando al personal", sigue explicando el sindicato.

Por ello, desde CSIF, en su objetivo principal para que haya unas condiciones dignas de los trabajadores y una prestación de servicios adecuada a los estándares de calidad previstos, exige formalmente que se "proceda con la diligencia debida" a dar soluciones reales y eficientes, a la cobertura de vacantes de personal, que se realice una gestión de transparencia y de reconocimiento profesional de su personal. Quieren, en definitiva, que se les tenga presentes en todo lo referente al Centro, y todas las medidas y actuaciones oportunas encaminadas a una buena prestación asistencial de nuestros mayores", termina.