CCOO pide cubrir "22 vacantes estructurales" de la residencia de mayores

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras (CCOO) en Melilla, José Luis Tormo, ha reclamado el viernes por la mañana que se cubran "las 22 plazas vacantes puras, estructurales" de la nueva residencia de la tercera edad "más las que deberían ser reales" según la relación de puestos de trabajo (RPT) del centro, que continúa siendo la misma que cuando se encontraba en Polavieja.

Así, el representante de CCOO ha destacado sobre las RPT que "están mal hechas" y es preciso revisarlas, por lo que su intención es conseguir unas que estén "actualizadas, como corresponde al servicio del centro". Tormo ha subrayado que existe "un grave problema" que sólo se está paliando gracias a los planes de empleo, cuyos trabajadores están cubriendo los puestos estructurales y supliendo aquellos en los que existe carestía.

En este sentido, el dirigente sindical ha criticado que, sólo en 2021, se firmaron más de 3.000 contratos, "lo cual es un disparate" y causa "mucha frustración de trabajadores que están allí durante unos pocos días". Con la nueva reforma laboral, la modalidad contractual puede llegar a los seis meses, pero después la Administración tendría que tomar una decisión sobre ese trabajador y vendrían los procesos selectivos. Según Tormo, la "única solución" que les proporciona la Delegación del Gobierno "alarga el proceso", lo cual va a implicar convivir con esta situación entre ocho meses y un año, a tenor de sus cálculos.

Por ello, el secretario general de la FSC de CCOO en Melilla ha reclamado que, momentáneamente y "de forma inmediata", se cubran esos puestos con interinos, aunque, en realidad, lo que hace falta es "una plantilla fija y permanente". Sería mucho mejor de esa manera, ha añadido, ya que los residentes prefieren "equipos cerrados con trato directo y que los conozcan directamente". Actualmente, las vacantes están en todos los puestos, desde ATS a médicos, pasando por trabajadores sociales. Hasta tal punto hay déficit de personal que, según ha explicado Tormo, se está pidiendo a los trabajadores que acudan al centro incluso en sus descansos. El dirigente del sindicato ha calificado la situación de "anómala e insostenible" y ha asegurado que los empleados se encuentran "fatal", por lo que pronosticado "muchas bajas a no muy largo plazo".

Tormo ha dicho que han mantenido reuniones sobre este aspecto con la Delegación del Gobierno y con el director de la residencia, Diego Cobos. La primera ofrece consolidar todas las plazas en el próximo turno y aumentar su número en la próxima oferta de empleo público (OPE) para Melilla y Ceuta. Aunque le satisface la oferta, el problema, a ojos del sindicato, estriba en que esa solución se vislumbra a largo plazo -ya que los procesos selectivos vienen tardando dos años aproximadamente- y este problema hay que resolverlo cuanto antes.

Por último, respecto a los planes de empleo, el representante de CCOO ha admitido que no es una solución, pues esos puestos deberían estar ocupados por personal laboral fijo de la Administración. Además, aunque ha reconocido que ayudan, estas personas "no conocen el centro ni las rutinas", y a ello se le suma que los residentes necesitan cada vez más recursos conforme avanza su edad, mientras que la plantilla está "obsoleta totalmente".

Preguntado por El Faro, el director de la residencia, no ha querido responder las declaraciones efectuadas por el representante de CCOO.

Finalmente, Tormo se ha referido a otras secciones que necesitan de refuerzos, como es el caso del Ministerio de Defensa, donde los 250 trabajadores, aproximadamente, no son suficientes. Según ha recordado, cada año se van jubilando empleados y es necesaria una reposición para evitar la "merma de la calidad del servicio al ciudadano". En este sentido, el dirigente local del sindicato ha manifestado que, como todo el mundo puede entender, "habiendo menos efectivos, se tarda mucho en tramitar cualquier asunto".