La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla sale al paso de las declaraciones vertidas por un partido político que alegaba que el procedimiento de concurso de méritos altera los requisitos mínimos de igualdad, mérito y capacidad. En concreto, hace referencia a Somos Melilla, que criticaba que el proceso de estabilización solo se basara en méritos y no tuviera ni una sola prueba de examen.
En ese sentido, la citada plataforma de interinos quiere recordar a la opinión pública que los procedimientos de concurso oposición y concurso de méritos que establece la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad, son libres y cumplen con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Para esta plataforma, las declaraciones "demuestran falta de conocimiento, empatía y consideración por 200 empleados públicos y sus familias, empleados que llevan décadas en abuso de la temporalidad, trabajadores a los que nadie les ha regalado nada, que entraron a la Administración superando una prueba selectiva y que llevan demostrando su mérito y capacidad durante 10, 20, 30 o hasta 40 años". "Tanto la ley española actualmente vigente, la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, como la legislación europea mediante la directiva 1990/70 y la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de Marzo 2020, avalan la regulación de los empleados públicos interinos de larga duración, fomentando su estabilidad".
Recuerda la plataforma de interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla que esta formación política no toma en cuenta que el procedimiento legal para dar estabilidad a los empleados públicos interinos de larga duración (los que llevan trabajando de forma interina en puestos estructurales antes del 1 de Enero de 2016) de acuerdo con la disposición sexta y octava de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre , de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de los Empleados Públicos, es el concurso de méritos libre.
Por ello, estos interinos exigen a Somos Melilla que rectifique una declaración que tachan de "irreflexiva y desafortunada", que "va en contra de la legislación vigente" y que "vulnera un pilar fundamental como es velar por la estabilidad en los puestos de trabajo cuando se produce un abuso de la temporalidad en el empleo público".
Recuerda la plataforma que este problema de abuso de la temporalidad en el empleo público afecta a un colectivo promedio mayor de 50 años, en su mayoría mujeres, que en su día superaron los correspondientes procesos selectivos y que llevan décadas ejerciendo su trabajo con "empeño y dedicación cumpliendo con los parámetros de acceso de igualdad, mérito y capacidad". "Antes de hacer una declaración pública, hay que informarse y velar por el bienestar general", concluye.
Estos trabajadores publicos llevan décadas ejerciendo su trabajo y si no tienen la plaza ya es porque la Administración en todo este tiempo no ha sacado las plazas.
Así que un poco de respeto y consideración por ellos y por la Ley
El concurso de meritos libre y el Concurso Oposición son dos procedimientos de acceso completamente legales avalados por el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y por la Ley vigente (Ley 20/2021, de 28 de Diciembre)
El concurso de meritos libre y el Concurso Oposición son dos procedimientos de acceso completamente legales avalados por el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y por la Ley vigente (Ley 20/2021, de 28 de Diciembre)
Los interinos que llevan tantos años no son responsables de que la Adminsitracion no haya sacado las plazas estructurales que ocupan durante Tantos años.
Por eso ante tal situación extraordinaria el gobierno saca esta ley, porque lo que no se puede es tener a una persona trabajando 40 años sin estabilidad.
Quien puede soportar eso. Basta ya de abuso
Los interinos de larga duración a los que les afecta la ley, los que llevan décadas ejerciendo sus labores en puestos estructurales aprobaron en su día sin plaza. Y no han podido estabilizar su empleo porque en todo este tiempo la Administración no ha sacado las plazas para proveerse de forma definitiva.
¿De quien es la responsabilidad de sacar las plazas en propiedad? ¿De la administración o de los trabajadores?
Por supuesto la Administración debió sacar las plazas en su momento pero ha dejado a los interinos en abuso de la temporalidad durante décadas.
Por tanto es la administración la que tiene que regularizar la situación y lo hace mediante ley, la Ley 20/2021 que establece como mecanismos avalados por la legislación europea el Concurso Oposicion Libre y el Concurso de Méritos libre.
Pero que quede claro que a los interinos no les han regalado nada.
Me gustaría ver examinarse con ellos a los que se les llena la boca de decir que entraron a dedo. Para que demostraran su valía, en vez de juzgar como hacen algunos.
Moraleja : Si no sabes lo que dices, mejor Cállate.
A estudiar y ya está, entraron de interinos por aprobar sin plaza, vamos que se quedaron fuera, como favor les dieron ese puesto ( esto no pasa en otras oposiciones) después de 40 años como dicen algunos no han sido capaces de asegurarse una plaza en propiedad y aún así se siguen quejando porque algunos que ahora entran al mercado laboral quieran igualdad de condiciones?? No señores y señoras este decreto es una mentira para ganar votos y no una ley justa, digan ustedes lo que digan pues que tengan puntos lo veo correcto pero que accedan a una plaza de propiedad sin conseguirla y ahora sin estudio me parece una aberración
Las oposiciones se ganan estudiando y en igualdad con el resto, no por un pelotazo ni por intereses políticos….??♂️
Estabilidad para todos los trabajadores
Basta ya de precariedad
Basta ya de abuso
Que en el siglo XXI se mantenga a trabajadores en abuso de la temporalidad durante 40 años es inaudito.
Eso hay que regularizarlo.
Apoyo esta nueva ley , comprendo su propósito y me alegro de que se dé estabilidad a los trabajadores.
Estos trabajadores públicos accedieron a la administración en igualdad, mérito y capacidad , y llevan trabajando en algunos casos hasta más de 30 años.
No se como no les da vergüenza a algunos cuestionar su estabilidad.
Accedieron por formar parte de una bolsa. la igualdad, mérito y capacidad se valora participando en una oposición y APROBANDOLA.
Los únicos jetas aquí sois vosotros que habeis tenido como dices años y años para aprobarla y ahora queréis que os las regalen. Para damnificados los que llevan preparando años la oposición , dejandose la piel y la vida social para poder optar a unas plazas que os están regalando, esos son los jodidos con todo esto.
La Plataforma está son unos jetas. Concurso libre dicen, no tienen vergüenza. Veremos los tribunales lo que finalmente dicen, pero seguro que estos ya tendrán su plaza de manera ilegítima y no se la quitarán...
A ver si nos leemos la Ley antes de hablar
La ley son de Medidas Urgentes para reducir la Temporalidad.
Estos trabajadores públicos ya accedieron por vía ordinario y llevan en abuso décadas.
Un poco de cordura y humanidad.
Estabilidad para los trabajadores
Nunca accedieron por vía ordinaria, aprobaron sin plaza, vamos que se quedaron fuera, pregunte a muchos jóvenes opositores a policía y guardia civil cuántas veces se han presentado, ahhh y también aprobarom pero sin plazas y ahí están intentando entrar año tras años , esto va a así si este gobierno ha hecho esto no es más que para conseguir votos, y el abuso sucede porque ellos consintieron que quede claro porque oposiciones han salido otra cosa es que muchos se han acomodado
Hay que tener pocas luces para ir en contra de la Estabilización de un personal en abuso que tiene que estabilizar por la ley Española y por la Legislación Europea.
Es insólito que una formación política critique la ley y vaya en contra de empleados que llevan décadas sin estabilidad.
Increíble lo que hay que leer en esta ciudad.
Esto se ha venido a llamar "hacerse funcionario por el método del "cogotazo".Injusto a todas luces cuando existen miless de ciudadanos en paro que ven su situación empeorar más al no poder acceder a estas plazas,la mayoría con una preparación superior.No olvidemos que muchos de ellos entraron por enchufes,por ser familiares o allegados de políticos,de ya funcionarios de la ciudad autónoma etc,etc,etc.
Tienes todavía la razón....son plazas REGALADAS
La Sra Jaduu Driss es patetica, en el resto de ESPAÑA La estabilización llegó al 100% del tiempo trabajado. Y si Sra muchos de los puestos de trabajo si pasaron por unas oposiciones para entrar como personal laboral de Melilla.
Lo que tendría que preguntarle a su compi Azmani es el tiempo que estuvo en el PSOE cobrando como personal del grupo del PSOE, vamos a dedo de los presupuestos de Melilla.
Antes de hacer el ridículo Jadu Driss, léase la normativa europea y española para la estabilización o lea el BOE antes de hacer el ridículo diciendo barbaridades. Este grupo de amiguetes que se representan a sí mismo, adelante Melilla , o Somos Melilla, solo se representan snsí mismo.
Esta proviene de Coalición por Melilla, el Azmani del PSOE Melilla, prácticamente lo desahuciaron del mismo, lecciones ninguna a los empleados públicos.
Y como acabo de leer, acaban de perder cientos de votos que le arrebataban al PSOE y a Cpm.
Menuda gentes primero infórmense antes de pegar rebuznos políticos,
Espero que los sindicatos y el gobierno actual salgan a defender a los empleados públicos que están en eso procesos de estabilización y les expliquen la normativa europea y española sobre estabilización
Y le recuerdo que Melilla no tiene capacidad normativa para ir en contra de lo que dicte las leyes del Estado, lea aprenda y hable.
Menuda CEO…
La Sra Jadu Driss, no tiene ni la más remota idea de lo que habla.
No le voy a dar argumentos jurídicos de la estabilización de empleo público que se está dando en toda ESPAÑA y Europa. De todas formas Adelanta Melilla, ahora se llaman Somos Melilla y pasado vete a saber, no tienen ni idea de lo que hablan.
Esa es la Sra que cuando era joven gritaba desde Cpm,
por cierto para ser CEO de alguna empresa, se tiene que llegar por mérito, capacidad e igualdad.
El partido de Azmani acaba de perder cientos de votos de melillenses, os quedareis en “Éramos Melilla”
seguro que eres de los afortunados que han han pillado cacho....hay gachon..
La Sra Jadu Driss, no tiene ni la más remota idea de lo que habla.
No le voy a dar argumentos jurídicos de la estabilización de empleo público que se está dando en toda ESPAÑA y Europa. De todas formas Adelanta Melilla, ahora se llaman Somos Melilla y pasado vete a saber, no tienen ni idea de lo que hablan.
Esa es la Sra que cuando era joven gritaba desde Cpm,
por cierto para ser CEO de alguna empresa, se tiene que llegar por mérito, capacidad e igualdad.
El partido de Azmani acaba de perder cientos de votos de melillenses, os quedareis en “Éramos Melilla”
Aprueben una oposición como hemos hecho los demás.
En ello estamos ,una de las tres maneras de acceder al empleo público : Oposición, Concurso Oposición, y Concurso de Méritos, se ve que estudiaste poco y mal......seguro que eres del C pabajo.....
PUES NO, NO Y NO ESTOY DE ACUERDO...LOS PUESTOS SE GANAN CON OPOSICIONES Y MERITOS....ESO DE INTERINIDAD Y TIRO POR QUE ME TOCA , NO LO VEO JUSTO..LE DOY LA RAZON A SOMOS MELILLA EN SU CRITICA.